Релокация бизнеса в Словению: опыт и реальные истории
Релокация бизнеса в Словению — это реальный выбор предпринимателей из Украины, России и Сербии, которые ищут стабильную юрисдикцию в ЕС. В этой статье — реальные кейсы наших клиентов: их боли, риски и результаты после переезда. Защита бизнеса от рейдерства — почему предприниматели выбирают Словению Александр, Украина — защита бизнеса в сфере недвижимости через релокацию в Словению Предприниматель в сфере недвижимости. В Словении более 10 лет. До переезда столкнулся с системным давлением на бизнес в Украине: Рейдерский захват объекта. Подкуп судов и антирейдерской комиссии. Рейдеры перекупили адвоката. «Мои последние годы в Украине показали мне уровень незащищенности бизнеса. Сложно доказать что-то, когда в коррупционной связке слишком большая цепочка людей и государственных структур. Ты становишься бессильным. И просто наблюдаешь, как теряешь хоть какой-то контроль за своим бизнесом. В Словении есть четкость европейской системы. Она дорогая, но предсказуемая. С опытом ты ценишь именно то, что знаешь, чего ждать от системы и учишься планировать вдолгую». Результат: Словения дала возможность спокойно вести бизнес. Государственная система требует от бизнесмена выполнения четкого порядка, сдачи отчетности, уплаты налогов. Нет перегибов и опасений, что к тебе нагрянет внезапная проверка по надуманным предлогам. Релокация бизнеса из России в ЕС: как санкции ускорили решение Если в сфере товаров бизнес ещё может искать обходные логистические цепочки, то рынок услуг - а именно возможность без ограничений оказывать их на разные рынки и страны, и получать за это деньги на счета - оказался под ударом в первую очередь. Именно здесь последствия для среднего бизнеса наиболее разрушительны. Запрет и сворачивание деятельности иностранных компаний в РФ Павел, Россия — релокация IT-компании в Словению Руководитель представительства американской IT-компании. В Словении почти 3 года. Санкции против России по сути запретили компании осуществлять свою деятельность на территории России. Доступные способы коммуникаций между офисами компании стали работать только с VPN. Крупные проекты «зависли», было принято решение перенести бизнес в другую страну, а сотрудникам в срочном порядке пришлось делать выбор - оставаться в России и менять работу или релоцироваться вместе с компанией. Важно было также решить вопрос по семьям специалистов, которые были готовы к релокации. Решения нужно было принимать быстро, чтобы по основным проектам не применялись штрафные санкции. «Переезд ключевых сотрудников по сути был вынужденным и в какой-то момент стал для нас срочным. Нужно было соблюдать важные контракты, но фактически работать из России стало невозможно. Для нас несоблюдение проектов означало не просто потерю ключевых клиентов, но и большие финансовые потери. В какой-то момент стало понятно, что релоцировать нужно всех. А это значительные кадровые решения, включая понимание, что практически у каждого сотрудника есть семья. Словения разрешает доступный переезд специалистов с высшим образованием и приняла всех тех, кто решился на переезд. Вместе с 2ТМ мы запускали в работу сотрудников частями - оформляли ВНЖ им и потом их семьям. Когда было нужно, нам помогали буквально во всем - со школами детям, адаптацией семей, курсами языка, медицинскими страховками, регистрацией по месту жительства - хотя напрямую к бизнесу эти задачи не относятся. Но сотрудники чувствуют себя защищено, а вместе с ними и наш бизнес более стабилен.» Результат: сотрудники переезжали по программе Blue Card — это позволило семьям переезжать сразу. Компания последовательно трансформировала бизнес и переориентировала его на ЕС. Банковские ограничения и логистика — как Словения решает эти проблемы Георгий, Россия — релокация бизнеса в сфере видеонаблюдения и разработки ПО Основатель проекта по системам видеонаблюдения и ПО. В Словении 2 года. В России создал собственный проект по системам видеонаблюдения и разработке ПО для них, развивавшийся в связке трех стран – Россия-США-Китай. Логистические цепочки в какой-то момент встали, а невозможность проведения банковских платежей полностью парализовала работу. Стало понятно, что стабильнее всего в этот процесс вписывать Европу и выбор пал на Словению. В процессе релокации Георгий перевез и семью, дети начали здесь учиться. А позже сюда переехал и основной партнер бизнеса для оперативных коммуникаций и возможности свободного перемещения между странами (в том числе внутри ЕС), с которыми компания работала. «Вопрос выверенной и четкой логистики, а также банковских переводов для нас напрямую означал возможность работы. Сначала логистика застряла из-за пандемии. Мы кое-как выстроили все обратно. Но дальше ограничения стали уже непреодолимыми. Мы поняли, что нам нужна любая страна в ЕС как мост для роста и возможностей продолжать работать в принципе. Словения не предъявляла чего-то сверхординарного, все было понятно и логично. Никаких перегибов. Ну, и полная свобода развития. Вплоть до оборота. Расходы выше, чем в России. Но нам нравится». Результат: логистика заработала, торговая марка зарегистрирована, счета открыты в нескольких европейских банках. Благодаря обновлениям закона об иностранцах 2025 года оба партнёра получили продление ВНЖ на 3 года — это открыло возможность для реализации долгосрочных планов и укрепило бизнес. Преимущества релокации бизнеса в Словению Когда говорят о Словении как о месте релокации, часто перечисляют местоположение и безопасность. Но не менее важно – прозрачность и предсказуемость правовой системы Что важно в Словении: отсутствует произвольное вмешательство в дела бизнеса со стороны государства; судебная защита прав собственности работает по объективным процедурам, а не на основе административного давления; компаниям не приходится бороться с систематическими рейдерскими угрозами; свобода в развитии, отсутствие требований к обязательным оборотам и возможность менять траекторию бизнеса в любой момент; строгое трудовое законодательство; нет необходимости трудоустройства местных сотрудников; Членство в ЕС гарантирует соблюдение принципов правового государства и защиту инвесторов в рамках единой правовой системы. Андрей, Украина — онлайн-бизнес по продаже мебели в Словении Предприниматель в сфере продажи мебели. В Словении 9 лет. В Словению перевез ключевых сотрудников, оставив часть команды работать в Украине. За это время с нуля построил отточенный бизнес по продаже мебели в плотном контакте со своей компанией и сотрудниками в Украине, имея по сути одну команду на две страны. И в результате достиг статуса лучшего онлайн-бизнеса в Словении. «Я просто смотрел, что нужно рынку, менял цены как хотел, буквально играл и смотрел на потребителя, что ему нужно, то я и предлагал. Я здесь смелее в своих решениях, чем дома, и всегда четко понимаю свои риски. Мне ничего и никто не мешает. Когда во время ковида мы выросли так, что нам пришлось расширять складские помещения, я осторожно сказал сам себе, что все было не зря и я даже не рассчитывал на такой рост!» Результат: свобода принятия решений и прозрачная бизнес-среда Словении позволили Андрею не просто сохранить бизнес, но и масштабировать его даже в период пандемии. Работа сотрудников в странах ЕС: правило 90 дней Миграционный и трудовой порядок при работе иностранцев внутри Европы, но за пределами той страны ЕС, где у них уже оформлены рабочие разрешения, но им нужно выехать в командировку на субподряд - это отдельная юридическая процедура, которую важно понимать и соблюдать, если компания предоставляет свои услуги не только в стране, где зарегистрирована и физически находится. В рамках разбираемой нами темы это не классическая релокация, а скорее проектная, то есть на время. И вот тут важно знать правила миграционного и трудового законодательства в том числе страны, в которую должен быть командирован сотрудник, чтобы он работал там легально, а компания не получала штрафов. В таком ключе бизнесу приходится искать выход в виде правовых решений другой страны и релокации своих сотрудников внутри казалось бы того же трудового поля. Словения, как и другие страны ЕС, разрешает краткосрочное командирование сотрудников в другие страны ЕС на срок до 90 дней. В случае, если проект подразумевает более длительное пребывание, оформляется разрешение на работу на срок до 7 месяцев с возможностью продления. Тут для нас важно определить срок реализации проектов клиента, гражданство сотрудников, которые направлены в такие командировки, а также какие документы у них на руках. Екатерина, Польша — командирование иностранных сотрудников в Словению Юрист, руководитель проекта. Компания из Польши с долгосрочным проектом в Словении. Компания получила долгосрочный проект в Словении и столкнулась с нестандартной задачей: сотрудники, которых нужно было командировать, сами были иностранцами — жили в Польше на основании ВНЖ и временной защиты. Стандартные схемы не подходили, нужно было искать решение в словенском законодательстве. «В Словении наша компания получила долгосрочный проект. Нам предстояло командировать сотрудников на длительные сроки без потери их статуса в Польше. Первичная идентификация наших задач со стороны 2TM по сути свела основное решение к определённой статье закона и чёткой процедуре — идя по ней, мы получили возможность релоцировать людей на нужное время, а в некоторых случаях и продлевать их статус.» Результат: найдено юридически выверенное решение для командирования иностранных сотрудников в Словению без потери их статуса в Польше. Релокация бизнеса из Сербии в ЕС через Словению Большую роль в экономике Словении играют соседние страны, а именно страны бывшей Югославии. И несмотря на то, что не все из них входят в ЕС, у них есть дополнительные возможности не только по безвизовому въезду в Словению, но и краткосрочному предоставлению услуг на территории страны. Горан, Сербия — легальное командирование сотрудников из Сербии в Словению Владелец строительной компании в Сербии. Живёт и работает в Словении 7 лет. В Словении важно было получить легальное право работы сотрудников по контрактам. Так как Сербия это не ЕС, нужно было найти верное решение, как оперативно командировать сотрудников на короткие сроки из Сербии для легальной работы в Словении. Ограничение 90 дней для выполнения рабочих задач трудоустроенными иностранными сотрудниками, которое работает для стран ЕС, также распространяется и на страны бывшей Югославии. Так что оно отлично подходило и для запроса Горана и стало ключевым для выбора видов командировок и документов, которыми такие командировки должны быть сопровождены. «Мне было важно понимать, как мои работники могут оперативно и легально приезжать в Словению и выполнять свою работу по местным проектам на базе своего рабочего контракта в Сербии. Я хотел минимизировать бумажную волокиту, но при этом не понимал, доступна ли работа в таком формате в принципе. Для бизнеса это было обоюдно интересно – сотрудники за такие командировки получали больший доход, а я расширял бизнес и не должен был привлекать местных подрядчиков. Мне нужна была четкая юридическая процедура, что нужно сделать, чтобы мои сотрудники могли приезжать и ничего не нарушали. Оказалось, что закон это прописывает, и мне стало проще планировать будущие проекты.» Результат: компания 2TM подготовила юридическую базу и чёткий рабочий план — какие документы готовить по каждому сотруднику, где и как их оформлять. Горан получил готовую инструкцию для оперативной работы, по которой работает уже не первый год и продолжает расширять портфолио европейских проектов, соблюдая законодательство ЕС. Готовы перенести бизнес в Словению? Релокация в Европу, особенно в стабильную страну с прозрачной правовой системой – это не просто смена офиса. Это переход в другую экономическую среду. И в этом процессе перехода важно все - знание законов, понимание специфики работы банковской системы для иностранцев, соблюдение отчетности. Но когда ты снабжен всей информацией и перестаешь ожидать подвоха от бизнес-среды, а твои сотрудники мобильны и спокойны, ты начинаешь свободно мыслить и наконец планировать и развивать то, что действительно хочешь. 2TM выстраивает для вас и вашего бизнеса юридически выверенную и устойчивую модель ведения бизнеса в ЕС, помогает систематизировать проблемы, чтобы найти для них оптимальное решение, а главное - реализовать его. И это не просто про переезд. Это про поддержку и понятное будущее для вашего бизнеса. Если у вас уже сейчас есть понимание проблем ведения бизнеса в вашей стране, но еще нет понимания их решения, записывайтесь на консультацию, мы продумаем план успешной релокации для вашего бизнеса и тех кадров, которые для вас важны.
